Персонал примет не всякую музыку, и речь не о вкусовых предпочтениях, а об объективных причинах.
Рассмотрим случай, когда специалисты модного автоцентра изучили музыкальные предпочтения целевой группы, опросили ядро аудитории и решили, что самое эффективное звучание —
лаунж. Эта музыка расслабляет, под неё хочется созерцать, рассматривать мелочи и чувствовать, как всё вокруг напоминает о комфорте, состоявшейся жизни и об успехе.
Однако плейлист изменили: сотрудники автоцентра засыпали и не спешили выходить к клиентам. Минус — плейлист был однородным. Ведь лаунж — спокойная музыка, а значит посетители и сотрудники не чувствовали себя бодрыми и радостными.
Такой плейлист надо разбавить динамичными треками. Это поможет персоналу сохранять приподнятое настроение и быстрее обслуживать покупателей.
Если специалисты заняты монотонной работой, которая постоянно повторяется, им надо помочь музыкой — позитивной и динамичной. Слаженная работа сотрудников — тоже критерий для оценки аудиомаркетинга, потому что от их работы зависит прибыль компании.
Что и для каких задач включить, чтобы помочь сотрудникам:
— классическая музыка: математика, внимание к деталям;
—
поп-музыка: ввод данных, соблюдение сроков, проверка орфографии;
— электронная музыка, эмбиент: решение уравнений, точность.